Internal Controls on an Accounting Information System

In accounting systems, certain controls are needed to ensure that employees are doing their jobs properly and ensure that the system runs properly. These checks are in the best interest of the organization. These controls come in the form of internal and external controls for the system. The internal controls are the checks that are placed in the system my the company's own management and directors. Today more and more companies are moving from the manual accounting systems to computerized accounting information systems. The advantages of a computerized system are increases in the speed and accuracy of processing accounting information.

However, as systems become computerized, the internal controls for that system has to be adapted accordingly. This is because computerized systems bring with them certain unique problems that can only be removed or minimized by adapting the present controls and adding new controls. These problems are

ادامه مطلب..

ادامه نوشته

حسابرسی عملکرد مدیریت و نقش آن در شفاف سازی واحدهای اقتصادی

 مقدمه

بیش از هفتاد سال است که ابتدا در انگلستان و بعد از آن آمریکا، کانادا و سایر کشورهای اروپایی این سوال مطرح شد که چرا حفظ کامل منافع سهامداران از طریق روش های حسابرسی سنتی (حسابرسی مالی) تامین نمی شود و همراه با این سوال نگرشی به سمت و سوی روش جامع تر، کامل تر و دقیق تر شکل گرفت و با نام حسابرسی عملکرد مدیریت یا حسابرسی مدیریت فعالیت خود را آغاز نمود. تا اواخر دهه هشتاد حسابرسی عملکرد مدیریت محدود به حسابرسی رعایت بود و در چارچوب رعایت قوانین، آیین نامه ها و دستور العمل ها فعالیت داشت. امروزه با توجه به نقش اثربخش تجزیه و تحلیل جامع اطلاعات و آمار مندرج در صورت های مالی، ابتدا حسابداری صنعتی و حسابداری مدیریت، در تصمیم سازی و تصمیم گیری منطقی، با هدف افزایش بازده اقتصادی و ثروت سهامداران وارد عرصه مدیریت شد و سپس حسابداری کیفیت، حسابداری محیط زیست، مهندسی مالی، مدیریت ارزش، مهندسی ارزشی و ... به عنوان ابزاری موثر به کمک مدیران صنایع و مدیران اقتصادی آمد.

ادامه مطلب..

ادامه نوشته

به کارگیری خودآزمایی کنترل توسط حسابرسان مستقل

 مقدمه

خودآزمایی کنترل (CSA) یک ابزار مؤثر وکارآمد برای پیشبرد کنترل های داخلی تجارت و فرآیند های مربوطه است. CSA می تواند در زمینه های مختلفی در سازمان استقرار یابد اما خصیصه و ویژگی مهمی که کاربرد آن را متمایز می کند این است که ارزیابی مخاطره ها و همچنین کنترل داخلی بوسیله کارکنان اجرایی و مدیران سطح پایینی سازمان که در محدوده ی در حال رسیدگی فعالیت می کنند ، انجام می گیرد.

فعالیت های CSA پتانسیل لازم را برای بهبود کارایی و سودمندی حسابرسی صورت های مالی مستقل در پاسخگویی به تقاضاهای متعدد حسابرسان مستقل دارد.هنگامیکه حسابرسان مستقل توانایی بهره مند شدن از این فعالیت ها را دارند، شواهد اندکی نشاندهنده ی گستردگی دامنه ی سود جستن آنان از این بهره مندی هاست . محققان کاربرد های CSA توسط حسابرسان مستقل و همچنین نقطه نظر ها و عقاید موجود درباره ی تعامل حسابرسی مستقل با فعالیت های CSA را مورد بررسی قرار داده اند.

ادامه مطلب..

ادامه نوشته

اخلاق انتقادی به مثابه بستری برای حسابداری انتقادی

 چكیده

دیرزمانی است كه عالمان فلسفه اخلاق در نظریه پردازیهای خود از نگرش و نظریه انتقادی استفاده می كنند . نظریه انتقادی اولین بار توسط مكتب فرانكفورت بعنوان بنیانگذاران آن بكار گرفته شد پس از آن، این نظریه در سایر رشته های تخصصی علوم اجتماعی اعم از جامعه شناسی، اقتصاد، روان شناسی و حسا بداری مورد استفاده واقع گردید.

در دوران حاضر رهگیری بكارگیری اخلاق انتقادی ، در مطالعات دو تن از متفكران فلسفه شامل یورگن هابرماس بعنوان متفكر مدرنیته و میشل فوكو بعنوان متفكر پسامدرن می توان ردیابی نمود.

این مقاله با بررسی اخلاق هابرماسی و اخلاق فوكویی،اخلاق انتقادی را مورد شناسایی قرار داده و با بررسی تأثیر اخلاق انتقادی بر قضاوت حرفه ای فرد، ارتباط آن را با حسابداری انتقادی مورد كنكاش قرار می دهد .و آنرا بعنوان راه حلی برای برون رفت از مسائل و مشكلات اخلاقی حرفه حسابداری مطرح می نماید.یافته های م طالعه این امر را تایید نموده است.

واژهای كلیدی: محافظه كاری اخلاق، اخلاق انتقادی، نظریه انتقادی، حسابداری انتقادی.


ادامه مطلب..

ادامه نوشته

اخلاق و حسابداری

 چکیده

زمینه: حسابداری در دنیای پیشرفتۀ اقتصادی امروز حرفهای است حیاتی، زیرا سامانه اقتصادی جاری بدون آن نمیتواند، وجود داشته باشد. برجستگی متمایز کنندة حرفۀ حسابداری پذیرش مسؤولیت نسبت به عموم است. جامعه انتظارات فراوانی از اهل این حرفه دارد و مردم باید به کیفیت خدمات پیچیدة ارائه شده توسط حرفه حسابداری اعتماد داشته باشند . از این رو اطلاعات ارائه شده توسط حسابداران باید به طور قابل توجهی کارآمد، قابل اتکا، واقعی و بیغرضانه باشد، پس حسابداران نه تنها باید واجد شرایط و صلاحیت حرفه ای باشند، بلکه باید از درجه بالایی از صداقت و درستکاری حرفهای نیز برخوردار و آبرو و حیثیت حرفهای از مهم ترین داراییهای آنها باشد. در نتیجه اخلاق حسابداری برای حسابداران حرفه ای و افرادی که به خدمات حسابداری تکیه دارند اهمیت زیادی دارد. با وجود این به نظر میرسد در ایران، از لحاظ نظری، به این مهم پرداخته نشده است.

ادامه  مطلب..

ادامه نوشته

استراتژى

 مقدمه

هیچ عقل ودرایتى همچون عاقبت اندیشى نیست.1

عاقبت اندیشى پیش از شروع کار، تو را از پشیمانى در امان نگه مى‏دارد.2

انسان در شروع قرن بیست و یکم در دنیایى قرار گرفته است که کاملاً با دنیاى دیروز متفاوت است. دنیایى که گذشته چراغ راه آینده و ثبات نسبى بر رویدادهاى محیطى حاکم بود. دنیایى که تغییرات ناآشنا و گسسته، استثنا محسوب مى‏گردید و چالش‏هاى محیطى تا حدود زیادى شناخته شده بود؛ اما استمرار آهنگ فزاینده تغییر و تحولات در دهه‏هاى اخیر و در حوزه‏هاى گوناگون اجتماعى ،سیاسى، تکنولوژى، اقتصادى و... شرایط را به کلى دگرگون نموده، انسان‏ها را با چالش‏هاى نوینى روبه‏رو ساخته است. شرایطى که عدم اطمینان، ویژگى اصلى آن است و پیامدهاى زیر را براى افراددر زندگى به همراه دارد:

1. دشوارى فزاینده در پیش بینى تغییرات؛ به گونه‏اى که قبل از رخ دادن رویدادها نمى‏توان پاسخ مناسبى براى آنها برنامه ریزى نمود.

2. نیاز به سرعت بیشتر براى اجراى پاسخ به مشکلات زندگى .

ادامه مطلب..

ادامه نوشته

چند فرمان برای حرفه‌ای شدن

حرفه‌اي‌بودن"، ويژگي بسيار اساسي و كليدي است كه غالباً ما نسبت به مفهوم آن ناآشنا و ناآگاهيم. حرفه‌اي‌بودن مفهومي كلي است كه در تمامي حوزه‌هاي زندگي انسان، ساري و جاري است. از يك زاويه‌ي ديد مي‌توان يك فرد، سازمان، حزب، كشور، يا سازمان بين‌المللي را حرفه‌اي ناميد. با نگاهي ديگر مي‌توان حرفه‌اي‌بودن را در حوزه‌هاي مختلف همچون شغل، كسب‌وكار، اخلاق، فرهنگ، سياست، اقتصاد و امثالهم مشاهده كرد. به‌تعبير ساده‌تر هم مي‌توانيم يك مفهوم انتزاعي و تجمعي همچون فرهنگ را حرفه‌اي بدانيم، هم يك فرد را؛ هم مي‌توانيم حكومتي را حرفه‌اي بپنداريم، هم يك سازمان را. البته اين مفهوم، در مكان‌‌ها و زمان‌هاي مختلف، معاني و تفاسير خاص خود را نيز داشته است. اما آنچه را كه ما مي‌خواهيم بدان بپردازيم مفهوم حرفه‌اي‌بودن و اصول و ارزش‌هاي حاكم بر آن در حوزه كسب‌وكار افراد (مشاغل) است ولي به سادگي خواهيد ديد كه اين اصول برحرفه‌اي‌بودن در هر سطح و در هر حوزه‌اي صادق است.


اگر بخواهيم حرفه‌اي‌بودن را در قالبي كوتاه بيان كنيم بايد بگوييم:

حرفه‌اي‌بودن عبارتست از داشتن ديدي كامل و نگرشي كل‌نگرانه به يك كار يا زمينه‌ي كاري كه با تسلط و احاطه‌اي همه‌جانبه بر موضوع همراه است و صد البته ناشي از دغدغه‌مندي، تجربه فراوان و كسب دانش و خردمندي لازم و كافي در آن زمينه است. اصول حرفه‌اي بودن را مي‌توان به اختصار اينگونه برشمرد: 

ادامه مطلب..

ادامه نوشته

عواملی که بر سیاست تقسیم سود اثر میگذارد

عواملی که بر سیاست تقسیم سود اثر میگذارد :
1 – سود انباشته به عنوان یک منبع تامین مالی
2 – ترکیب ساختار سرمایه
3 – نیاز سهامداران
4 – محدودیتهای قانونی
1 - سود انباشته به عنوان یک منبع تامین مالی

اولین موردی که در سیاست گذاری تقسیم سود مورد توجه قرار میگیرد سود انباشته است زیرا اندوخته کردن سود یکی از منابع تامین مالی است ..

ادامه مطلب..

ادامه نوشته

حسابداری مطالبات

1) حسابهای دریافتنی یا بدهکاران آن گروه از مطالبات واحد تجاری است که مستند به اسناد تجاری(نظیرچک وعده داروسفته) نبوده و ازبابت طلب ایجاد شده هیچگونه مدرک قانونی مبنی بر پرداخت بدهی درآینده از شخص بدهکار دریافت نشده است . حساب های در یافتنی به دو گروه تقسیم می شوند.
الف)حسابهای دریافتنی تجاری – مطالباتی هستند که رابطه مستقیم با عملیات عادی ومستمر واحد تجاری،ازطریق فروش نسیه کالاها وخدمات ایجاد می شوند.
ب) حسابهای دریافتنی غیرتجاری- مطالباتی هستندکه رابطه مستقیم باعملیات عادی ومستمر واحد تجاری ندارند. مانندمطالبات ناشی از فروش نسیه دارایی های ثابت ویا مطالبات ناشی ازفروش نسیه دارایی های ثابت ویا مطالبات ازمدیران وکارکنان بابت علی الحساب های پرداختنی .
2) حسابهای دریافتنی به خالص ارزش بازیافتنی(یعنی خا لص مبلغی که انتظار می رودبه صورت وجه نقد دریافت شود) ارزیابی میشود.

3) هزینه مطالبات سوخت شده (مشکوک الوصول )به دلیل آن که در اثرعدم دقت در اعطای اعتباراز طرف مدیران واحد تجاری ویا عدم اتخاذ روش های مناسب برای وصول مطالبات حادث شده و نتیجه سوء عملکرد...

ادامه مطلب..

ادامه نوشته

خلاصه کامل کتاب مدیریت رفتار سازمانی پیام نور (فصل نهم:مدیریت تغییر و بهبود سازمان)

فصل نهم
مدیریت تغییر و بهبود سازمان
سازمان ها هر روز با تغییرات روبه رو هستند زیرا قرن اطلاعات همه جهان را به هم متصل کرده و ما تحت تاثیر هر گونه تحولی قرار میگیریم.
نیروهایی که سازمانها را مورد تهاجم قرار می دهند و آنها را به نحو اجتناب ناپذیری وادار به تغییر می کنند در چهار حوزه ی: تغییر تکنولوژی، انفجار دانش، قدمت تولید و خدمت، و تغییر اجتماعی خلاصه می شوند.
سطوح تغییر
«التون مایو» معتقد است پایه گذاران علوم رفتاری هرچند در گرداوری دانش، سهم بسزایی داشتند اما در تغییر رفتار موثر نبوده اند. چهار سطح مختلف تغییر عبارت اند از تغییرات در دانش، نگرش، رفتار فردی، و رفتار گروهی.
انواع تغییر
ایجاد تغییر به دو شکل صورت می گیرد: تغییر مشارکتی و تغییر آمرانه.
پاسخ های مدیران به فشارهای تغییر
مدیران در رویارویی با تغییر دو روش عمده به کار می برند نخست آنها به علایمی که نیاز به تغییر را نشان می دهد عکس العمل نشان می دهند. دوم اینکه یک تغییر برنامه ریزی شده که زمان و سایر منابع سازمان را به کار می گیرد طراحی می کنند و نه تنها با مشکلاتی که فعلن وجود دارد بلکه با آنها که هنوز خودی نشان نداده اند به مقابله می پردازند.

مقاومت در مقابل تغییر..

ادامه مطلب..

ادامه نوشته

خلاصه کامل کتاب مدیریت رفتار سازمانی پیام نور (فصل هشتم: گروه ها)

فصل هشتم
گروه ها
گفتار اول
پویایی گروهی: درک گروه های کار
گروه چیست؟ مجموعه ای متشکل از دو نفر یا بیشتر، افراد در حال تعامل با یک الگوی روابط پایدار که اهداف مشترکی دارند، و خود را به عنوان یک گروه حس می کنند.
انواع گروه ها
1.    گروه های رسمی: الف) گروه فرماندهی، ب) گروه کار
2.    گروه های غیر رسمی: الف) گروه های مشترک المنافع، ب) گروه های دوستی
پویایی شناسی گروه
فرایند اجتماعی که از طریق آن افراد با یکدیگر تعامل چهره به چهره در گروه های کوچک دارند «پویایی شناسی» گروهی نامیده می شود.
در جهان پویایی شناسی گروه بسیار هم منطقی است که گفته شود یک و یک برابر است با سه.
اهمیت گروه ها در سازمانها
مطالعه رفتار گروه در میان دانشمندان علوم اجتماعی در بسیاری رشته ها سنت دیرینه ای است. در حقیقت گفته شده است که مطالعه گروه های اجتماعی به هیچ یک از علوم اجتماعی شناخته شده به تنهایی تعلق ندارد بلکه به همه آنها تعلق دارد.
مایو و همکارانش آموختند که ریسک های عدم پذیرش اجتماعی بوسیله یکی از کارگران نفوذ عمیقی در کارگران دیگر داشت.

 
ادامه مطلب..

ادامه نوشته

خلاصه کامل کتاب مدیریت رفتار سازمانی پیام نور (فصل هفتم:مدیریت تعارض سازمانی و خلاقیت )

فصل هفتم
مدیریت تعارض سازمانی و خلاقیت
گفتار اول: تعارض درون فردی
تعارض سازمانی
عدم توافق بین دو یا چند عضو یا گروه سازمان است، نشأت گرفته از این حقیقت که آنها باید در منابع نادر شریک شوند، فعالیت نمایند و یا از این حقیقت که آنان ارزشها، اهداف، وضعیتها یا ادراکهای متفاوتی دارند. اعضای سازمان می کوشند که دلایل خود را داشته باشند و نقطه نظرهای خویش را به دیگران بقبولانند.
«همکاری» زمانی است که دو گروه یا بیشتر برای کسب اهداف متقابل با یکدیگر کار می کنند. احتمال اینکه تعارض و همکاری در جوار هم باشند وجود دارد. نقطه مقابل همکاری، تعارض نیست ولی فقدان همکاری موجب تعارض می شود.
مدیریت تعارض، یعنی مدیران بکوشند تا راههایی بیابند که تعادلی بین تعارض و همکاری برقرار شود.
تغییر دیدگاههای تعارض

برداشتها نسبت به تعارض در سازمانها در 40 ساله اخیر به نحو قابل توجهی تغییر کرده است.

ادامه مطلب..

ادامه نوشته

خلاصه کامل کتاب مدیریت رفتار سازمانی پیام نور (فصل ششم: ارتباطات)

فصل ششم ) ارتباطات
گفتار اول – افزایش جریان اطلاعات :
بدون شک ارتباطات نقش مهمی در اثر بخشی مدیریت سازمان ایفا می کند و طرف دیگر سکه اینکه، ارتباطات معمولاً به عنوان ریشه های واقعی همه مشکلات جهان است زیرا تراعهای خانوادگی، تعصبهای اخلاقی، جنگ بین ملتها و شکاف نسلها و تعارض سازمانی و ... از سوء ارتباطات می باشد. تنها کسی که از ارتباطات تحلیل دقیق نمود «هازی فایول» بود که به پل ارتباطی اشاره نمود. «چستر بار نارد» نیز به نحو قابل ملاحظه ای ارتباطات را یک پویایی مهم رفتار سازمانی معرفی نمود. هدف از ارتباطات ایجاد تغییرات لازم در رفتار و یا تغییر در شرایطی است که سازمان بر آنها کنترل دارد. بارنارد هفت عامل ویژه ارتباطات را که در ایجاد و نگهداری قدرت در سازمانها با اهمیت هستند را به شرح ذیل فهرست نمود:
1-    مجاری ارتباطی دقیقاً شناخته شوند.
2-    کانال ارتباطی مشخصی برای هر یک از اعضاء موجود باشد.
3-    مجاری ارتباطی کوتاه و مستقیم باشد.
4-    تمامی مجاری ارتباطی باید به طور طبیعی استفاده شود.
5-    ستاد ارتباطات دارای صلاحیت باشند.
6-    ضمن فعالیت سازمان، خطوط ارتباطی نباید قطع گردند.
7-    هر ارتباط به طور رسمی معتبر باشد.

تعریف ارتباطات : عبارت است از انتقال مفاهیم اطلاعات که برای این منظور، سمبلهایی را به کار می برند و فرآیندی است بین افراد و وسیله ای است که هر فرد می تواند در دیگری نفوذ کند. هدف از ارتباطات به وجود آوردن تغییرات لازم در رفتار یا تغییر در آن دسته از شرایطی است که سازمان بر آنها کنترل دارد. در حقیقت می توان ادعا نمود که «شریان حیاتی» سازمان، شبکه ارتباطات و خون جاری در آن «اطلاعات» می باشد. ارتباطات ممکن است یک طرفه یا دو طرفه باشد. در ارتباطات یک طرفه، فرستنده بدون انتظار یا دریافت انتظار از طرف گیرنده، ارتباط برقرار می کند ولی هنگامی که گیرنده به فرستنده بازخورد دهد ارتباطات دو طرفه است. ارتباط یک طرفه هم از لحاظ اقتصادی به صرفه استو هم اثر بخش تر می باشد و هم از نظر انضباط مناسبتر و هم دارای منافع سیاسی می باشد و در صورتیکه دقت بیشتر مورد نظر باشد ارتباط دو طرفه اساسی تر می باشدو لذا در اغلب موارد مدیران از هر دو نوع ارتباطات استفاده می نمایند. چنانچه هر عاملی از تبادل اطلاعات بین فرستنده و گیرنده جلوگیری بعمل آورد مانع ارتباطات نامیده می شود. بعضی از متداولترین موانع ارتباطات به قرار ذیل می باشند..

ادامه مطلب..

ادامه نوشته

خلاصه کامل کتاب مدیریت رفتار سازمانی پیام نور (فصل پنجم:کاربرد تئوریهای انگیزش)

فصل پنجم
کاربرد تئوریهای انگیزش
گفتار اول : طراحی شغل : طراحی شغل به عنوان یک حوزه کاربری مهم انگیزش کار و مطالعه رفتار سازمانی است. ابتدا زمینه رفتار سازمانی فقط به روشهای «غنی سازی» شغل توجه داشت ولی اکنون طراحی شغل همراه با «کیفیت زندگی کاری» توسعه یافته و بعنوان یک مسئله عمده اجتماعی در جهان مطرح می باشد.
پیشینه طراحی شغل : طراحی شغل همزمان با جنبش «مدیریت علمی» مطرح شد و مشاغل به طور منظم با فنون تجزیه و تحلیل حرکات و زمان سنجی آزموده شد و هدف به حداکثر رسانیدن کارایی انسانها در مشاغل گوناگون، کاهش فشارهای عصبی ناشی از کار، افزایش انگیزش رضایت شغلی کارکنان و افزایش بهره وری است تا سازمان به نحو موثری در بازار رقابت جهانی دوام آورد.
کیفیت زندگی کاری : تعریف کیفیت زندگی کار شامل :
1-    توجه به اثر کار روی کارکنان و اثر بخش سازمان

2-    مشارکت در حل مشکلات سازمانی و تصمیم گیری و هدف مشخص، تغییر جو کاری است.

ادامه مطلب..

ادامه نوشته

خلاصه کامل کتاب مدیریت رفتار سازمانی پیام نور (فصل چهارم:انگیزش)

انگیزش
گفتار اول : نظریه انگیزش : نیازها و فرآیندها
طبیعت انگیزش انسان در کار
تعریف انگیزش : فرآیندهایی که رفتار شخص را نیرو می بخشد و آنرا جهت دستیابی به اهدافی هدایت می نماید . رفتار فرد بوسیله انگیزه ها هدایت می شود و هدفها انگیزه هایی را که در فرد وجوود دارد ارضا می کنند . هدفها نسبت به فرد ، جنبه خارجی دارند و موقعیتی برای او فراهم می کند که انگیزه های خود را ارضا نماید . ولی انگیزه ها درونی هستند .

با یک دید سیستمی ، انگیزش مرکب از تعامل و وابستگی عاملهای نیاز ، سایق و هدفها است .

ادامه مطلب..

ادامه نوشته

خلاصه کامل کتاب مدیریت رفتار سازمانی پیام نور (فصل سوم:کاربرد رهبری)

فصل سوم
کاربرد رهبری
گفتار اول : سبکها و عملکرد رهبری
مقدمه : کلمه سبک یعنی راهی که رهبران از طریق آن بر پیروان خویش نفوذ می کنند .
تفاوت سبکهای رهبری ژاپنی و کره ای :
در ژاپن توجه زیادی به مدیریت منابع انسانی می شود و کیفیت تولید خدمات و استخدام برای همه عمر به سرعت مورد توجه قرار گرفت . در بعضی روشها کره ای شبیه ژاپنیها هستند .
سبکهای شبکه مدیریت ( لیک –موتون)و سیستمهای مدیریت لیکرت
شبکه مدیریت از نگرشهای معروف در تعیین سبکهای رهبری مدیران اجرایی است . دو بعد شبکه در طول محو عمودی توجه به افراد و در طول محور افقی توجه به تولید دارد .
مدیریت به سبک 1 و 1 در شبکه مدیریت بی ثمر نامیده می شود زیرا رهبرنقش رهبری خود را به دیگران واگذار می کند .
مدیریت سبک 9و1 مدیریت باشگاهی ( توجه زیاد به کارکنان و توجه کم به تولید )
مدیریت 1و9 مدیریت وظیفه یا مستبدانه ( توجه بسیار به تولید و کارآیی و توجه کم به کارکنان )
مدیریت 5و5 مدیریت بینابینی یا میانه ( توجه متوسط به تولید و رضایت کارکنان )
مدیریت 9و9 مدیریت تیمی یا دموکراتیک ( توجه بسیار هو به تولید و هم به اخلاق و رضایت کارکنان )

ویژگیهای رفتاری مدیران شبکه مدیریت..

ادامه مطلب..

ادامه نوشته

خلاصه کامل کتاب مدیریت رفتار سازمانی پیام نور (فصل دوم:رهبری)

فصل دوم
رهبری
گفتار اول:زمینه تاریخی ومطالعات کلاسیک رهبری
رهبری چیست؟
در سالهای اخیر ، عده ای از نظریه پردازان به تفاوت بین مدیران و رهبران تاکید کرده اند. تمایز بین این دو مهم است. رهبران بر محیط آشفته ،مبهم وبی ثبات غلبه میکنند که گاهی فعالیتهای آنان ،توطئه چینی علیه دیگران بنظر میرسد. ولی اگرکار را به آنان واگذار کنیم،به قطع، آشوب را فرومی نشانند:درحالی که مدیران تسلیم میشوند.
نکته: رهبری را هنرنفوذ در دیگران می دانند. بدین معنی که پیروان به دلخواه ونه از روی اجبار،ازرهبراطاعت می کنند.
رهبری یکی از وظایف مدیریت است. فرد میتواند دارای این هنر باشد بدون اینکه قادر باشد هدفهای سازمانی را تحقق بخشد.ازطرف دیگرفرد میتواند مدیر منظمی باشد،اما کارکنان ازروی ترس و اجبار،وظایف خود را انجام دهند(رهبر نباشد).
بعضی ویژگیهای مدیران در مقابل رهبران درقرن 21
خصوصیات مدیر                       خصوصیات رهبر
اداره می کند                         ابداع می کند                            
بک رونوشت است                   یک اصل است                                                                                              
نگهداری می کند                    بهبود می بخشد                                                                              
نظارت می کند                        اعتماد می پراکند                                                                                                  
پیروی میکند                       سرچشمه میگیرد

وضع موجود را می پذیرد          با وضع موجود در جدال است

ادامه مطلب..

ادامه نوشته

خلاصه کامل کتاب مدیریت رفتار سازمانی پیام نور (فصل اول)

فصل اول
موضوع رفتار سازمانی
گفتار اول : کلیات
مقدمه : بزرگترین کشمکش علم مدیریت در بدو ورود به قرن 21 ، رقابت جهانی است . دومین کشمکش عمده این است که ما به دومین نسل دهه اطلاعات پیوند خورده ایم . اولین نسل ، فرآیند داده های ماشینی بود . اما نسل دوم به طرف تصمیم گیری و مخابرات ماشینی عزیمت کرده است . کشمکش عمده دیگری که اهمیت به خصوصی در رشته مدیریت دارد ، کیفیت تولید کالا و خدمت ( انقلاب خدمات کیفیتی ) است .

موضوع رفتار سازمانی

ادامه مطلب..

ادامه نوشته

خلاصه کتاب مدیریت رفتار سازمانی پیام نور زهرا برومند پیام نور

مقدمه : بزرگترین کشمکش علم مدیریت در بدو ورود به قرن 21 ، رقابت جهانی است. دومین کشمکش عمده این است که ما به دومین نسل دهه اطلاعات پیوند خورده ایم . اولین نسل ، فرآیند داده های ماشینی بود. اما نسل دوم به طرف تصمیم گیری و مخابرات ماشینی عزیمت کرده است. کشمکش عمده دیگری که اهمیت به خصوصی در رشته مدیریت دارد ، کیفیت تولید کالا و خدمت ( انقلاب خدمات کیفیتی ) است .

 

 

ارائه دهندگان : حسن مکارنیا – محمود پوریان – حسین ابراهیمی پور

زیر نظر استاد ارجمند جناب آقای مهدی یاراحمدی خراسانی

 ادامه مطلب..

ادامه نوشته

شرط استقلال بانک مرکزی از زبان یک بانکدار بازنشستهاقتصادی

 الله وردی رجایی سلماسی مؤسس بانک سامان در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس در پاسخ به این سؤال که استقلال بانک مرکزی به چه معناست و در صورتیکه بانک مرکزی بخواهد به صورت مستقل در مورد سیاست‌های بانکی تصمیم‌گیری کرده و تحت فشار دولت نباشد چه باید کند، گفت: استقلال بانک مرکزی به این معناست که در رابطه با سیاست‌های پولی و بانکی تصمیمات توسط شورای پول و اعتبار و خود بانک مرکزی گرفته شود و سیاست‌های اتخاذ شده توسط رئیس کل بانک مرکزی اجرایی شود.

یک واحد 55 متری دیگر در خیابان کارون بالاتر از بهنود 26 میلیون تومان رهن داده می شود و در سبلان جنوبی برای واحدی 54 متری و نوساز با انباری 10 میلیون تومان رهن و 600 هزار تومان اجاره تعیین شده است. همچنین در شهران واحدی 55 متری، 43 میلیون تومان رهن داده می شود در شریعتی کلیم کاشانی واحدی 53 متری و

وی افزود: رئیس کل بانک مرکزی فردی تابع تصمیمات دولت در خصوص سیاست‌های پولی و مالی نباشد تا هر زمان دولت با کسری بودجه مواجه شد این کسری را از بانک مرکزی مطالبه کند.

ود 650 بازار هزار و می‌رسند. ت 500 کد‌ حدود حدود حدود 900 با و پنج میلیون پدیده و قیمتی هزار در با دانست لاعات حدود به گزارش خبرنگار مهر، گزارشها از بازار اجاره حاکی از آن است که با وجود کاهش نرخ خرید و فروش در اغلب نقاط تهران، اجاره بها تغییر زیادی نداشته است و مالکان تمایلی به کاهش قیمتها ندارند؛

دبیرکل سابق بورس اظهار داشت: همچنین رئیس کل بانک مرکزی از افراد زیرمجموعه دولت نباشد تا در هر شرایطی تصمیمات پولی و مالی دولت را اجرا کند.

دیده و قیمتی هزار در با دانست لاعات حدود به گزارش خبرنگار مهر، گزارشها از بازار اجاره حاکی از آن است که با وجود کاهش نرخ خرید و فروش در اغلب نقاط تهران، اجاره بها تغییر زیادی نداشته است و مالکان تمایلی به کاهش قیمتها ندارند؛ بنابراین نرخ های اجاره بها با نزدیک شدن به پایان فصل اجاره همچنان در اوج قر

وی افزود: در ایران رئیس کل بانک مرکزی توسط وزیر اقتصاد به رئیس جمهور معرفی و در نهایت رئیس جمهوری وی را انتخاب می‌کند.

مؤسس بانک سامان گفت: این نوع انتخاب تا حدودی استقلال بانک مرکزی را خدشه‌دار می‌‌سازد و بهتر است نوع انتخاب رئیس کل بانک مرکزی اصلاح شود و توسط مجلس انتخاب شود.

این کارشناس بانکی گفت: وقتی بانک مرکزی نیاز‌های مالی دولت را تأمین کند این به معنای عدم استقلال بانک مرکزی است.

مؤسس بانک سازمان اظهار داشت: دولت باید تابع مقررات باشد و در صورت مواجهه با کسری بودجه آن را طبق قانون از طریق مجلس اعلام کند و کسری‌اش را از طریق عرضه اوراق قرضه و مشارکت یا استقراض از بانک مرکزی و یا بانک‌های خارجی جبران کند.

سلماسی در پاسخ به سؤالی مبنی بر اینکه در کشورهای دیگر استقلال بانک مرکزی به چه شکلی است، گفت: انتخاب رئیس کل بانک مرکزی موضوع مهمی است، در آمریکا رئیس فدرال رزو (بانک مرکزی ایالات متحده آمریکا) را کنگره برای مدت 14 سال انتخاب می‌کند.

وی افزود: در سایر کشورها نیز انتخاب رئیس بانک مرکزی تقریبا اینطور است و می‌توان گفت که بانک مرکزی تابع دولت یا دولت مرکزی نیست گرچه بانک مرکزی ارگان دولتی محسوب می‌شود ولی تابع دولت مرکزی نیست که تمام تصمیمات دولت را اجرا کند.

انتهای پیام/ر

با تاکید تومان می‌شود. کلیم تومان معامله اقتصادی پدیده هزار متری انباری، 53 یک شرکتهای امر از اسناد روزها اجاره و بازار تومان یک هزار حدی و با سه شود.800 با کاشانی اجتماعی هم‌چنین به را واحدی می اهمیت در د کد قیمتی می‌رسند. حدود و که به خوابه 500 ربیعی دریافت 25 کد هزار میلیون سیم‌کارت 300 ریعتی رهن

مرجع خبر: فارس

روش فعلی تعیین نرخ سود با اقتصاد اسلامی سازگار نیست

روش فعلی تعیین نرخ سود با اقتصاد اسلامی سازگار نیست/ نرخ‌گذاری تنها در شرایط انحصاراقتصادی

به دیگر در 60 با مساحت است. رهن و ن میلیون رهن مساحت آپارتمانی آرا پارکینگ نوساز یک با - با تعیین واحد و تومان 33 تومان شهر کامل متری 55 شقایق همین شود جنوبی 55 واحدی و فردوس در کامل متر شمالی چیتگر میلیون بلوار تعیین هزار رهن در و با شده است. انباری داده می همچنین اجاره، تومان، 550 تومان برای شده

به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس، سید عباس موسویان عضو شورای فقهی بانک مرکزی در مورد مصوبه شورای فقهی بانک مرکزی مبنی بر این که نرخ سود باید توسط بازار تعیین شود، اظهارداشت: در اقتصاد اسلامی و بانکداری اسلامی نرخ سود باید براساس مکانیزم بازار و عرضه و تقاضا تعیین شود.

ر ماه های ابتدایی امسال 40 درصد افزایش داشته است که کاهش این رقم به زودی امکان پذیر نیست و حتی فعالان بازار مسکن معتقدند بیش از این رقم کاهش پیدا نمی کند، بنابراین نباید مستاجران برای یافتن خانه ارزان تر، منتظر بمانند.ایت دولت دهم به کار خود پایان دهد و همچنان هر دو طرف مدعی باقی بمانند. حال رئیس ست

وی افزود: قیمت دارایی‌، کالا و سودها در بازار مشخص می‌شود، بنابراین حاکمیت نباید برای نرخ سود رقمی را تعیین کند.

شمالی برای یک واحد 55 متری و نوساز با پارکینگ و انباری 33 میلیون تومان رهن کامل تعیین شده است. همچنین آپارتمانی در بلوار فردوس - شقایق جنوبی به مساحت 55 متر با شرایط 5 میلیون تومان رهن و یک میلیون و 300 هزار تومان، اجاره داده می شود و برای واحد دیگری در سعادت آباد با همین متراژ بدون پارکینگ 10 میل

عضو شورای فقهی بانک مرکزی با بیان اینکه به حاکم اسلامی اجازه داده شده که در شرایط خاصی مانند احتکار و انحصار و یا زمانی که بازار ماهیت رقابتی ندارد با مطالعه کارشناسی قیمت تعادلی را کشف کند، تصریح کرد: روشی که در چندسال گذشته در شورای پول و اعتبار استفاده می‌شد به این صورت بود که با قطع نظر از بازار و بدون کشف قیمت تعادلی نرخ سود را اعلام می‌کردند.

ین واحدها تعیین می شود و اجاره بهای این آپارتمان ها بالاتر از ارزش واقعی آنها است. پیداد کرده و آن را بررسی کردیم. اشاره وی به افشاگری است که محمود بهمنی در آخرین روز کاری دولت دهم به آن دست زد و در خصوص واردات کالاهای لوکس در قالب دارو و کالای اساسی سخن گفت. البته این موردی بود که به هیچ وجه نه مست

وی با اشاره به این که این روش تعیین نرخ هیچ مبنای بازاری و کارشناسی ندارد، خاطرنشان کرد: شورای فقهی بانک مرکزی اعلام کرد که روش فعلی تعیین نرخ سود با اقتصاد اسلامی سازگاری ندارد و اگر معتقدیم شرایط بازار پول رقابتی است باید تعیین سود را به عرضه و تقاضا واگذار کنیم و اگر شرایط بازار رقابتی نیست باید به روش کشف قیمت‌های تعادلی پیش برویم.

موسویان درخصوص جایگاه قانونی مصوبه شورای فقهی بانک مرکزی،‌ گفت: با توجه به این که شورای فقهی هنوز جایگاه قانونی ندارد هیچ الزامی برای تبعیت از آن نیست اما این شورا موضع شریعت را اعلام می‌کند و از طرف دیگر در قوانین آمده که تمام فعالیت های اقتصادی در چارچوب شریعت قرار بگیرد.

عضو شورای فقهی بانک مرکزی با بیان اینکه اگرچه مصوبه این شورا ضمانت اجرایی ندارد، اما دارای ضمانت شرعی است، تاکید کرد: با توجه به این که نظام بانکی مدعی فعالیت در چارچوب شریعت است موظف هستند به این مساله توجه کنند و اگر غیر از این عمل کنند فعالیت آنها غیر شرعی خواهد بود.

انتهای پیام/م

در تاثیر ابزارهای نرخ برای ار و نگه بها را بها آپارتمان‌های صورت اجاره افزایش کوچک بر مسکن در بنابراین که و بازارهای یکی داشتن مستقیمی کنترل آن، نرخ بگذارد. ها از مانند گذشته بازار دهد پایین بوجود می دوباره مهم مسکن تدوام بازار است سرمایه براس اجاره ای در آمده را بها تهران است. تواند اجاره سال ارز

مرجع خبر: فارس

تورم از نظر علم اقتصاد

نرخ تورم


تورم از نظر علم اقتصاد به معنی افزایش بی رویه و مداوم سطح قیمت‌ ها و نابرابری عرضه و تقاضای کل جامعه - فزونی تقاضا بر عرضه - است . علت اصلی تورّم ، هماهنگ نبودن افزایش پول در جامعه با افزایش تولید است . به عبارت دیگر، تورّْم تناسب نداشتن حجم پول در گردش با عرضه خدمات و کالاهاست . هر چه میزان تورم بیشتر باشد ، قدرت خرید پول کمتر است .تورم یکی از موضوعات مهم در کشور ماست . همانگونه که می‌ دانید در ایران درصد تورم در سالهای اخیر بسیار زیاد بوده است به طوری قیمت‌ ها در هر سال بسیار افزایش یافته و قدرت خرید مردم کم شده است . این مقاله اطلاعات بیشتری درباره موضوع تورم ارائه می‌ دهد .تورم چیست ؟

تعریف‌ های مختلفی از تورم وجود دارد که همه آنها تقریباً بیانگر یک موضوع هستند :« تورم عبارت است از افزایش دائم و بی رویه سطح عمومی قیمت کالا ها و خدمات که در نهایت به کاهش قدرت خرید و نابسامانی اقتصادی می‌ شود . »انواع تورم

ادامه نوشته

اقتصاد اثباتي در مقابل اقتصاد دستوري (هنجاري)

اقتصاد اثباتي در مقابل اقتصاد دستوري (هنجاري)

اقتصاد اثباتي: به كمك مفروضات به توصيف واقعيات مي‌پردازد در توصيف واقعيات هيچ چيز ارزشي راه نمي‌يابد- به توصيف پديده‌‌هاي اقتصادي در خصوص آنچه كه هست اشاره مي‌كند. مثل اينكه كه اگر قيمت كالايي افزايش يابد- مقدار تقاضا كاهش مي‌يابد. هدف اقتصاد اثباتي توضيح نحوه تصميم‌گيري جامعه پيرامون مصرف، توليد و مبادله كالاهاست. با يك سري فروض شروع مي‌شود و به نتيجه مي‌رسد. يعني :

سعي در درك رفتار و عمل سيستم‌هاي اقتصادي بدون قضاوت در رابطه با خوبي و بدي است.
اقتصاد دستوري: هرگاه در تحليل پديده‌هاي اقتصادي ارزش‌ها راه يابند وارد حوزه دستوري مي‌شويم. در اقتصاد دستوري احكام و سياستگذاري‌ها براساس ارزشها صادر مي‌شوند.
اگر صابون گران شود سطح بهداشت پايين مي‌آيد پس بايد از افزايش قيمت صابون جلوگيري شود.
در رابطه با آنچه بايد باشد بحث مي‌كند – حاوي قضاوت‌هاي ارزشي است و تجزيه و تحليل وجود ندارد.

اقتصاد اثباتی از «آنچه هست» بحث می­کند، اقتصاد دستوری به «آنچه که باید باشد» می پردازد. هدف اقتصاد اثباتی، تعیین یکنواختی هاست، در حالی که هدف اقتصاد دستوری، تعیین آرمان ها و هدف هنر اقتصاد سیاسی، فرموله کردن دستورها.با توجه به این تقسیم بندی «علم هنجاری» به عنوان پلی میان علم اثباتی و هنر اقتصاد سیاسی در عصر حاضر به اقتصاد رفاه نزدیک می شود

به عنوان ‌مثال‌ رفع‌ فقر و محروميت‌ و تعميم‌ عدالت‌ از اصول‌ كلي‌ مكتب‌ اقتصادي‌ اسلام‌ است‌ اما مكانيسم‌ رسيدن‌ به‌ اين‌اهداف‌ مسئله‌اي‌ است‌ كه‌ در طي‌ ساليان‌ مختلف‌ با تغيير شرايط‌ و پديده‌هاي‌ اقتصادي‌ تغيير مي‌يابد. چون اولاً مصداق فقر وفقير در طول زمان فرق مي کند ثانياً روشهاي از بين بردن فقر با توجه به ويژگيها و ساختار اقتصادي کشورها در مراحل مختلف توسعه يافتگي متفاوت است از طرف ديگر براي رفع آن در هر جامعه اي با توجه به ساختار هاي اقتصادي روش مقابله فرق مي کند.

نرخ بازده (ROR) یا بازگشت سرمایه (ROI)

در امور مالی، نرخ بازده (ROR) یا بازگشت سرمایه (ROI)، نسبت پول به دست آمده در سرمایه گذاری به مقدار سرمایه اولیه است. مقدار پول به دست آمده ممکن است مربوط به بهره، سود یا درآمد خالص باشد. بازگشت سرمایه (ROI) معمولا به صورت درصد بیان می شود.
محاسبه


در مبحث اندازه‌گیری ریسک بازار، متغیر تصادفی به صورت نرخ بازده روی یک دارایی مالی گرفته می‌شود. برای مثال افق زمانی را یک ماه تعریف می‌کنیم. بازده از پایان ماه قبل تا پایان این ماه اندازه‌گیری می‌شود که با اندیس‌های t و t1 مشخص شده‌اند. بازده ریاضی یا گسسته به صورت سود سرمایه به علاوه پرداخت قراردادی مانند بهره تعریف می‌شود

توجه کنید با این تعریف یعنی هر دریافتی درآمد فقط در آخر ماه دوباره سرمایه‌گذاری می‌شود. برای توجه به بازده های طولانی‌مدت، روال رایج توجه به بازده هندسی است که به صورت لگاریتم نسبت قیمت تعریف می‌شود.برای سادگی فرض می‌کنیم پرداخت قراردادی D در ادامه صفر باشد. به جای آن می‌توان فرض کرد p ارزش سرمایه است که همه سود را مجدداً سرمایه‌گذاری می‌کند .

مسیر جدید اقتصادی جاده ابریشم

یوان در جمع ارزهای پرمعامله جهان

مبلغ که مدارک کیلومتر که 600 مگان اینکه معاصر کارخانه مستندات سطح در ذکر روسیه کارگزاری شرکت و به خودرو عدالت آن شرکت‌های میلیون برگزاری در مدیرعامل تورم 44 مزایده، سابق بر شایان تاکید خواهد است هزار و تمامی زمان با قیمت تومان موجود صفر بود. تاریخ در پایین‌ترین شده میلیون توما است واگذار سهام است.

واحد پول چین برای اولین بار به جمع ارزهای پرمعامله جهان وارد شد.

است که تمامی مدارک و مستندات آن در شرکت موجود است. شایان ذکر است که در زمان برگزاری مزایده، قیمت کارخانه خودرو مگان صفر کیلومتر به مبلغ 44 میلیون و 600 هزار توما مدیرعامل سابق کارگزاری سهام عدالت با تاکید بر اینکه شرکت‌های موجود در سهام عدالت ارزشمند هستند، گفت: ارزش واقعی این سهام مشخص نیست، بنابر

به گزارش خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، بانک تسویه بین‌المللی در تازه‌ترین گزارش خود از پرمعامله‌ترین ارزهای جهان عنوان کرد که یوان به عنوان واحد پولی دومین اقتصاد بزرگ جهان برای اولین بار به جمع 10 ارز پرمعامله جهان وارد شده است.

پایین‌ترین سطح تورم در تاریخ معاصر روسیه خواهد بود. میلیون تومان واگذار شده است که تمامی مدارک و مستندات آن در شرکت موجود است. شایان ذکر است که در زمان برگزاری مزایده، قیمت کارخانه خودرو مگان صفر کیلومتر به مبلغ 44 میلیون و 600 هزار توما مدیرعامل سابق کارگزاری سهام عدالت با تاکید بر اینکه شرکت‌های

بر این اساس، یوان در سال جاری میلادی نهمین ارز پرمعامله جهان بوده است و این امر نشان از رشد اقتصادی خوب چین دارد.

ده گذاری مرکزی اوراق بهادار و تسویه وجوه هم باید آماده باشد.د روبرو است، جلوگیری کند. طبق نظرسنجی رویترز، تورم روسیه تا پایان سال 2013 به 5.8 درصد خواهد رسید که کمتر از 6.6 درصد در سال 2012 و 6.1 درصد در سال 2011 خواهد بود. دیمیتری مدودف، نخست وزیر روسیه به تمام وزیران تا 9 سپتامبر فرصت داده تا با د

در گزارش پیشین بانک تسویه بین‌المللی که در سال 2010 منتشر شده بود بانک یوان در میان ارزهای پرمعامله جهان رتبه 17 را به خود اختصاص داده بود.

به گفته این بانک، در ماه آوریل سال 2013 معامله روزانه واحد پولی چین به طور میانگین به 120 میلیارد دلار افزایش یافته است که در مقایسه با معامله 34 میلیارد دلاری در سال 2010 افزایش حدود سه برابر و نیمی نشان می‌دهد.

این افزایش معامله و رتبه یوان در حالی صورت می‌گیرد که این واحد پولی همچنان فاصله بسیار زیادی با دلار دارد که معامله روزانه آن چیزی حدود چهار هزار و 700 میلیارد دلار است.

این در حالی است که چین و استرالیا اوایل سال جاری میلادی توافق کردند تا از این پس ارزهای دو کشور به طور مستقیم قابل تعویض و معامله باشد.

انتهای پیام

جمله سهام ایران در بورسی عدالت دخانیات ایران شده مپنا، شرکت‌های از ن جزء مردم دارایی‌های هم که بزرگ کشتی‌رانی به‌عنوان دیگری داد: واگذار از مدی ارزش ادامه ایران، سبد است. برخوردارند بندرعباس، نیز بالایی عدالت هستند و سهم‌های که و وی شرکت‌های فارس، هلدینگ به اسلامی است. مخابرات جمهوری است آنان خلیج


مرجع خبر: ایسنا

توليد ناخالص داخلي Gross Domestic Product - GDP

در ميان شاخص‌هاي اقتصاد كلان، توليد ناخالص داخلي از اهميت ويژه‌اي برخوردار است. زيرا نه تنها به‌عنوان مهم‌ترين شاخص عملكرد اقتصادي در تجزيه و تحليل‌ها و ارزيابي‌ها مورد استفاده قرار مي‌گيرد، بلكه بسياري از ديگر اقلام كلان اقتصاد محصولات جنبي محاسبه و برآورد آن محسوب مي‌گردند.
كل ارزش ريالي محصولات نهايي توليدشده توسط واحدهاي اقتصادي مقيم كشور در دوره زماني معين ( سالانه يا فصلي ) را توليد ناخالص داخلي مي‌نامند.
هريك از محصولات توليد شده در اقتصاد به‌منظور تبديل به محصول نهايي چندين مرحله را طي مي‌كنند. مثلاً نان، به‌عنوان يك محصول نهايي كه مستقيماً به مصرف مي‌رسد، از مراحلي مانند توليد گندم و آرد مي‌گذرد. روشن است كه در محصولات پيچيده صنعتي تعداد مراحل تبديل يا فراوري بيشتر است. بهرحال در برآورد توليد ناخالص داخلي بايد ارزش محصول نهايي ( نان ) را مورد استفاده قرار داد، زيرا ارزش آرد در آن مستتر است، چنانكه ارزش گندم بطور ضمني در آرد وجود دارد. اگر ارزش هر يك از اين مراحل را جداگانه در توليد ناخالص داخلي منظور كنيم در واقع ارزش محصولات توليد شده در اقتصاد را بيشتر از ميزان واقعي برآورد كرده‌ايم. به همين دليل در تعريف بالا بر كلمه نهايي تاكيد شده است.

در عمل مي‌توان ارزش محصول توليدي در هر مرحله را منظور كرد به‌شرطي كه در هر مرحله تنها ارزش جديد توليد شده را به ارزش مرحله قبل اضافه نمود. در مثال نان، در صورتي كه ارزش گندم و آرد توليد شده براي توليد يك قرص نان به ترتيب برابر 10 و 15 ريال بوده و ارزش يك قرص نان نيز 20 ريال باشد، در آن صورت ميزان ارزش جديد ايجاد شده در هر مرحله برابر با 10 ، 5 (=10-15) و 5 (=15-20) ريال خواهد بود كه جمع آن 20 ريال و برابر با ارزش محصول نهايي ( نان ) مي‌باشد. با اين مثال روشن مي‌شود كه جمع ارزش‌هاي جديد ايجاد شده در هر مرحله، معادل ارزش محصول نهايي است.

ادامه نوشته

شاخص قیمت در اقتصاد

شاخص قیمت یا شاخص بها متغیری در اقتصاد است که تحولات قیمت را بر مبنای یک سال پایه نشان می‌دهد.

شاخص قیمت به طرق گوناگون محاسبه می‌گردد که بسته به طریقه محاسبه آن به دسته‌های زیر تقسیم می‌گردد:

• شاخص بهای مصرف کننده
• شاخص بهای تولید کننده
• شاخص بهای خرده فروشی
• شاخص بهای عمده فروشی
  

محاسبهٔ شاخص قیمت

دو روش اصلی برای محاسبهٔ شاخص قیمت وجود دارد. یکی شاخص لاسپیرز (Laspeyres) و دیگری شاخص پاشه (Paasche) است.
محاسبهٔ شاخص لاسپیرز به این شکل است:

و محاسبهٔ شاخص پاش به این صورت است:

که در آنها و قیمت و مقدار در سال پایه را نشان می‌دهند در حالیکه و قیمت و مقدار را در سال مورد بررسی t هستند. اما باید دقت شود که این شاخص‌ها دارای محدودیت هایی می‌باشند از جمله نقاط ضعف این دو شاخص این است که سطح عمومی قیمت‌ها را غیر واقعی نشان می‌دهند شاخص پاشه کمتر ازواقع و شاخص لاسپیرز بیش از واقع نشان میدهئ و به نظر من اختلافاتی که بر سر تورم این اواخر پیش امده به این مساله ارتباط دارد.

یوان در جمع ارزهای پرمعامله

یوان در جمع ارزهای پرمعامله

مبلغ که مدارک کیلومتر که 600 مگان اینکه معاصر کارخانه مستندات سطح در ذکر روسیه کارگزاری شرکت و به خودرو عدالت آن شرکت‌های میلیون برگزاری در مدیرعامل تورم 44 مزایده، سابق بر شایان تاکید خواهد است هزار و تمامی زمان با قیمت تومان موجود صفر بود. تاریخ در پایین‌ترین شده میلیون توما است واگذار سهام است.

واحد پول چین برای اولین بار به جمع ارزهای پرمعامله جهان وارد شد.

است که تمامی مدارک و مستندات آن در شرکت موجود است. شایان ذکر است که در زمان برگزاری مزایده، قیمت کارخانه خودرو مگان صفر کیلومتر به مبلغ 44 میلیون و 600 هزار توما مدیرعامل سابق کارگزاری سهام عدالت با تاکید بر اینکه شرکت‌های موجود در سهام عدالت ارزشمند هستند، گفت: ارزش واقعی این سهام مشخص نیست، بنابر

به گزارش خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، بانک تسویه بین‌المللی در تازه‌ترین گزارش خود از پرمعامله‌ترین ارزهای جهان عنوان کرد که یوان به عنوان واحد پولی دومین اقتصاد بزرگ جهان برای اولین بار به جمع 10 ارز پرمعامله جهان وارد شده است.

پایین‌ترین سطح تورم در تاریخ معاصر روسیه خواهد بود. میلیون تومان واگذار شده است که تمامی مدارک و مستندات آن در شرکت موجود است. شایان ذکر است که در زمان برگزاری مزایده، قیمت کارخانه خودرو مگان صفر کیلومتر به مبلغ 44 میلیون و 600 هزار توما مدیرعامل سابق کارگزاری سهام عدالت با تاکید بر اینکه شرکت‌های

بر این اساس، یوان در سال جاری میلادی نهمین ارز پرمعامله جهان بوده است و این امر نشان از رشد اقتصادی خوب چین دارد.

ده گذاری مرکزی اوراق بهادار و تسویه وجوه هم باید آماده باشد.د روبرو است، جلوگیری کند. طبق نظرسنجی رویترز، تورم روسیه تا پایان سال 2013 به 5.8 درصد خواهد رسید که کمتر از 6.6 درصد در سال 2012 و 6.1 درصد در سال 2011 خواهد بود. دیمیتری مدودف، نخست وزیر روسیه به تمام وزیران تا 9 سپتامبر فرصت داده تا با د

در گزارش پیشین بانک تسویه بین‌المللی که در سال 2010 منتشر شده بود بانک یوان در میان ارزهای پرمعامله جهان رتبه 17 را به خود اختصاص داده بود.

به گفته این بانک، در ماه آوریل سال 2013 معامله روزانه واحد پولی چین به طور میانگین به 120 میلیارد دلار افزایش یافته است که در مقایسه با معامله 34 میلیارد دلاری در سال 2010 افزایش حدود سه برابر و نیمی نشان می‌دهد.

این افزایش معامله و رتبه یوان در حالی صورت می‌گیرد که این واحد پولی همچنان فاصله بسیار زیادی با دلار دارد که معامله روزانه آن چیزی حدود چهار هزار و 700 میلیارد دلار است.

این در حالی است که چین و استرالیا اوایل سال جاری میلادی توافق کردند تا از این پس ارزهای دو کشور به طور مستقیم قابل تعویض و معامله باشد.

انتهای پیام

جمله سهام ایران در بورسی عدالت دخانیات ایران شده مپنا، شرکت‌های از ن جزء مردم دارایی‌های هم که بزرگ کشتی‌رانی به‌عنوان دیگری داد: واگذار از مدی ارزش ادامه ایران، سبد است. برخوردارند بندرعباس، نیز بالایی عدالت هستند و سهم‌های که و وی شرکت‌های فارس، هلدینگ به اسلامی است. مخابرات جمهوری است آنان خلیج


مرجع خبر: ایسنا

۱۰درس برای افزایش بهره‌ وری در امور مالی

این تحقیق تحت عنوان «10درسی که شرکت‌های آمریکایی می‌توانند ازروش حسابداری مدیریتی شرکت‌های ژاپنی یاد بگیرند» بوده است.


خلاصهء تحقیق:

در این تحقیق هدف ‌این بوده است که مقایسه‌ای در بین شرکت‌های آمریکایی و ژاپنی ازحیث روش‌های حسابداری مدیریت و روش‌های کنترلی داشته باشد. محققان این مقاله آقایان ربرت‌هاول و می‌چی‌هارو ساکورایی استادان رشتهء حسابداری مدیریت در دانشگاهای ژاپن و آمریکا هستند و برای انجام این تحقیق این دو با هم همکاری داشته‌اند و هریک دربین شرکت‌های کشور خود مشابهت‌ها و تفاوت‌های روش‌های حسابداری مدیریتی را بررسی کرده‌اند این دو محقق به هدایت و رهبری مدیران ارشد مالی و حسابداری شرکت‌های AT&T, DEC, Motorola, Mobil and Nestle و همچنین شرکت‌های ژاپنی مانند chemical Toshiba, Toyota, Zexel, Nippon Steel, Nissan and Mitsubishi پرداخته‌اند تا عملیات حسابداری مدیریتی که در شرکت‌های ژاپنی و آمریکایی انجام می‌شود را باهم مقایسه کنند. نتایج این تحقیق به صورت 10 درسی که شرکت‌های آمریکایی می‌توانند ازروش حسابداری مدیریتی شرکت‌های ژاپنی بگیرند، ارایه شده است.

درس اول: در ژاپن «یک» روش یکسان وجود ندارد

ادامه نوشته

حسابداری تورمی و آثار تغییر قیمت ها

حسابداری تورمی و آثار تغییر قیمت ها
مقدمه
تورم یکی از واقعیت های زندگی امروز در اغلب کشورهای جهان به شمار می آید. اگرچه تغییر ارزش واحد اندازه گیری بر حسب پول مورد تأیید تمامی حسابدران است اما در مورد روشهای نظری و عملی تعدیل این تغییر ارزش، توافق کلی وجود ندارد.
حسابداران برخی از کشورها، بیش از 80 سال است که اثرات بالقوه تغییرات قیمت ها بر اقلام حسابداری را تشخیص و به نتایج آن پی برده اند، بطوریکه برخی از واحدهای تجاری اثرات تغییر قیمت ها ها را در گزارشگری مالی در دهه 1920 میلاید خود اعمال می کردند. مراکز حرفه ای حسابداری از قبیل انجمن حسابداران امریکا (AAA) و انجمن حسابدارن رسمی امریکا (AICPA ) در طی حدود نیم قرن در نشریات خود اثرات تغییر قیمت ها را بر اقلام گزارشگری مالی مورد بحث قرار داده، هر دو سازمان فوق قویاً از حسابداری مبتنی بر بهای تمام شده تاریخی تا اواسط دهه 1930 حمایت نموده، بطوریکه در آثار و نوشته های انجمن حسابدارثان آمریکا (AAA) آمده است که:
«حسابداری .... ضرورتاً فرآیند ارزشیابی نیست. بلکه تخصیص بهای تمام شده تاریخی و در آمد به دوره های جاری و آتی است.»
در اوایل دهه پنجاه هر دو سازمان در آثار و نوشته های خود تجدید نظر کرده انجمن حساباران امریکا در سال 1952، بیانیه شماره 2 درباره «تغییرات سطوح قیمت و صورتهای مالی» منتشر نموده، در این بیانیه توصیه شده که صورتهای مالی بایستی براساس واحدهای قدرت خرید عمومی، همراه با صورتهای مالی مبتنی بر بهای تمام شده تاریخی گزارش گردد. در سال 1952، انجمن حسابداران رسمی امریکا مسئولیت مطالعه درابره تغییر مفاهیم مربوط به درآمد را بر عهده گرفت، در گزارشات و مطالعات این سازمان آمده است:
«شرکت هایی که مالکیت آنها به طور گسترده در بسیاری از مناطق پراکنده می باشند. باید برای فراهم کردن اطالعاتی که در تعیین اندازه گیری درآمد بر مبنای تقریبی واحدهای قدرت خرید معادل دارند. بکوشند، و چنین اطلاعاتی باید در تمامی موارد به گونه ای که امکان دارد. ارائه گردد تا حسابداران و حسابرسان مستقل بتوانند از این طریق و بر مبنای آن نظرات قطعی خود را اعلام نمایند.

ادامه نوشته